【サビ管の窓口／転職成功事例】年収356万円➔450万円！評価制度と手当が整った職場への転職ストーリー

サービス管理責任者は事業所の運営や支援の質を支える要のポジションですが、法人によっては評価制度や手当が曖昧で、業務量に見合った還元がされていないケースも少なくありません。

しかし、適正な手当基準や評価制度を整えている法人を選べば、これまでの実績やサビ管としての経験を活かして「年収UP」を叶えることは十分に可能です。

今回は、「サビ管の窓口」を活用して給与条件の交渉を行い、年収を大幅にアップさせて大満足の転職を叶えたサビ管さんのリアルな成功事例をご紹介します！

成功事例：年収356万円➔450万円（＋94万円UP）へ改善！

まずは、実際のビフォーアフターの変化をご覧ください。

求人票に書いてある「月給〇〇万円〜」という表記だけでは、自分が実際いくら提示されるのか、手当がどれくらいつくのかを個人で見極めるのは困難です。
「サビ管の窓口」では、求職者様のこれまでの実務経験や強みをしっかりと整理し、法人側へ適切にアピール・交渉を行うため、納得のいく条件での入社が狙えます。

面談によるスキルの棚卸しと適正給与での求人提案
「サビ管の窓口」のキャリアアドバイザーとの面談で、これまでのスキルや経験値をしっかりと棚卸しし、あなたの強みが正当に評価される適正給与の求人を厳選してご提案します。
給与交渉・手当交渉の代行
個人では言い出しにくい「希望年収の提示」や「前職給与の考慮」について、アドバイザーが事前に法人側としっかり交渉します。
日本初のサビ管特化型エージェントならではの豊富実績
「サビ管の窓口」は日本初のサビ管特化型転職エージェントだからこそ、数多くのサビ管転職を成功させてきた豊富なデータとノウハウを保有しています。
各法人の実際の還元実績や手当基準を熟知しているため、適正かつ高条件での転職を強力にバックアップします。

「サビ管の給料はどこもこんなもの」と諦めてしまう前に、まずはご自身の経験やスキルが市場でどれくらい評価されるのかを知ることが大切です。
評価制度や手当が整った環境を選べば、サビ管としてのやりがいと十分な収入の両方を手に入れることができます。

「自分の経歴だと適性年収はどれくらい？」
など、相場観を知ったうえで転職活動がしたいという方は、ぜひ一度「サビ管の窓口」にご相談ください！

▼ご予約はコチラ
https://booking.receptionist.jp/a3ddd042-799e-4518-a596-0cbedfcd2cc3/30min
※面談対象者はご転職活動を検討しているサビ管・児発管として配置可能な方に限定しております。